特定技能（SSW）「自動車整備」分野の全体像と合格の秘訣
〜SEIHOU × 職業訓練高校（SMK）提携で実現する高定着・即戦力人材〜
1. 背景と目的
自動車整備業界は、整備士不足と若年層減少によって人手確保が困難になっています。
その解決策として導入された特定技能（SSW）制度は、海外から一定技能を持った人材を受け入れ、即戦力として活用する仕組みです。
2. 特定技能「自動車整備」とは？
- 特定技能1号：一定の知識・技能を持ち、最長5年間日本で就労可能
- 特定技能2号：熟練技能を持ち、在留期間の上限なし。家族帯同も可能
試験内容
- 学科：〇×式・30問・60分（65%以上）
- 実技：作業テスト・3課題・20分（60%以上）
※ 技能実習2号修了者は試験免除で1号に移行可能
3. SEIHOUと職業訓練高校（SMK）の提携とは？
■ 実践型教育環境
インドネシアの職業訓練高校（SMK）は、自動車整備分野に特化した実習施設を備え、在学中からMITSUBISHI・HONDA・DAIHATSU・SUZUKIなど大手メーカーの認定工場でインターンシップを実施。
この経験により、卒業前から日本の現場に近いスピード・品質基準を身につけます。
■ 日本語教育との並行強化
職業訓練高校（SMK）では毎週1回、SEIHOUの日本語講師による授業を実施。
半年〜1年をかけ、
- 読み書き：N4レベル
- 会話：N3レベル
を目指すカリキュラムで、整備現場で必要な日本語を重点的に習得します。
■ 人材選抜基準
技能や学力だけでなく、素直さ・誠実さ・協調性を重視。
トラブル防止と長期定着につながる人物を厳選して育成します。
4. 企業が得られるメリット
- 即戦力性：入国直後から整備作業にスムーズ対応
- 高い定着率：適応力・人間性を重視した人選
- 教育コスト削減：入国前に技能・日本語を習得済み
- トラブル予防：文化・生活ルールを事前教育
5. 採用プロセス
- 職業訓練高校（SMK）で候補者選抜・日本語＆技能教育開始
- インターンシップを経て技術・適応力を確認
- 日本語試験、特定技能評価試験合格
- 登録支援機関を通して受入企業より求人票を受領
- 面接実施
- 在留資格申請・VISA申請・渡航手続き
- 入国後、即配属・就労開始
6. 合格のポイント（SEIHOU＋SMK連携効果）
- インターンシップで培った実務スキルが試験実技で有利
- 日本語と技能を同時習得することで学科試験の理解力向上
- 現場想定の教育により入国後の即戦力化が可能
7. まとめ
SEIHOUと職業訓練高校（SMK）の連携モデルは、単なる人材供給ではなく「長く働き続けられる人材」を創出する仕組みです。
整備技術・日本語力・人間性の三位一体教育で、企業は採用リスクを減らし、生産性を高めることができます。
